SOFTLINE: ¿Qué ofrecen las empresas de tecnología para retener al talento humano este 2022?

¡Comparte!

Según estudio de Randstad el nivel de satisfacción laboral descendió 4,5 puntos porcentuales en el último año.

El pivote digital que se generó a consecuencia de la pandemia, ha acelerado también los nuevos modelos de contratación laboral en el mundo, especialmente en Perú y Latinoamérica. Todos estos cambios se están viviendo gracias a la irrupción de las tecnologías y los nuevos modelos de negocio. Empresas como Softline, experta en transformación digital, han implementado nuevas políticas de recursos humanos desde aspectos como reclutamiento, retención, compensación y beneficios.

Como señala Sebastian Sack, vicepresidente de Softline para Latinoamérica, la compañía proyecta para este año lanzar dos programas interesantes: un plan de compra de acciones para todos los colaboradores, que les permita adquirirlas por un valor de hasta el 15% de su salario anual con un descuento del 15% al momento de la adquisición. Y un programa de incentivo a largo plazo, que valora a los empleados que permanecen en Softline y que permitiría un ingreso total significativamente superior al mercado. Así mismo, se están desarrollando proyectos interesantes, que resultan atractivos para los colaboradores, teniendo en cuenta que sean afines a sus competencias. Muchos de estos proyectos se trabajan con otros países, abriendo la oportunidad de experiencias internacionales.

La Gran Renuncia que se vivió el año pasado en Estados Unidos, donde se detectó un patrón en diferentes industrias caracterizado por renuncias de profesionales en masa, lo que hizo que las compañías prioricen el bienestar laboral y replanteen su modelo de retención de sus profesionales, ya que los empleados priorizan un empleo donde se tenga en cuenta la flexibilidad, su salud mental y su bienestar.

Un estudio realizado por Randstad, empresa que brinda servicios de Recursos Humanos, revela las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, y demostró que el nivel de satisfacción laboral descendió 4,5 puntos porcentuales en el último año, acelerándose fuertemente el deseo de cambio. Igualmente, los talentos más jóvenes buscan crecimiento profesional y personal dentro de una organización

“Además de compensaciones y beneficios acordes al mercado, es importante que los colaboradores se sientan parte de la organización, buscando siempre un ambiente saludable, recibiendo entrenamientos, horarios flexibles, y programas de salud”, afirma Sebastian Sack.

Otro cambio que trajo el pivote digital y el trabajo en casa, es que están siendo creadas y adaptadas plataformas dentro de las empresas para integrar a sus colaboradores, facilitar acceso a cursos y otras maneras de comunicación entre ellos. Como ejemplo de esto, Softline ha implementado diversos beneficios para sus empleados, como entrenamiento en inglés con profesores nativos, y capacitaciones gratuitas para obtener distintas certificaciones. También desarrolló la plataforma Softline Academy, con la que los trabajadores pueden realizar cursos en línea para su autodesarrollo en áreas técnicas y otras más soft.

“La gran mayoría de las personas trabajan en la casa desde antes de la pandemia y esto se ha mantenido además de crecer. En Softline, permitimos que nuestros colaboradores, también lo hagan desde otras ciudades, solo se requiere que estén disponibles y con una buena conexión a internet”, añade el ejecutivo.

Para María Angélica Fuentes, otro aspecto que ha venido cobrando importancia para la retención del talento humano a nivel global es el de compliance. “Un empleado debe tener confianza en la empresa en donde presta sus servicios, y esto llama a las organizaciones a tener especial cuidado para que la gente se sienta trabajando en un lugar ético, en una empresa protegida.  En Softline este es un tema que ha cobrado protagonismo en los últimos meses y en el cual nos hemos enfocado”, complementa.

La empresa, que opera en más de 50 países de todo el mundo, cuenta con un ambicioso plan de expansión en la región, con muchos proyectos nuevos y con enfoque en la calidad del ambiente de trabajo e innovación en tecnología, siendo un ejemplo a seguir por otras empresas.

Artículos relacionados

¿Qué es el Marketing Personal y por qué es importante para conseguir empleo?

El marketing y las marcas en general eran términos...

Mac Center abre la tienda más grande de productos Apple del país en Begonias

El nuevo local de Mac Center, Premium Reseller de...

Disfruta del verano con The Freestyle

Llegó la temporada de verano y es el momento...

LOS 5 VIDEOJUEGOS MÁS ESPERADOS PARA EL PRIMER TRIMESTRE DEL 2023

En los próximos años se espera que la industria...

Universidad de Lima gana concurso regional de Siemens

La institución obtuvo el primer puesto en la sexta...

LG PRESENTA UNA CÁMARA INTELIGENTE 4K PARA ÁREAS DE SALUD

La nueva solución de videocámara con webOS facilita la dinámica...

Android: las mejores apps para disfrutar el verano

-       El fabricante de smartphones, vivo, recomienda 6 aplicaciones para estar...